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中工网讯 在大中小学设立劳模工匠兼职辅导员；全市各级工会每年面向产业工人开展宣讲活动不少于10次；在推荐劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号时注重向工匠人才倾斜……日前，《衡水市深化产业工人队伍建设改革工作举措及分工方案》出台，为全市数万产业工人的技能提升与价值实现铺就清晰路径。
《方案》由衡水市总工会、市委组织部、市发改委、市教育局等13部门联合印发，从强化思想政治引领、完善产业工人技能形成体系、维护劳动经济权益等8个方面，推出33条具体举措，让产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。
《方案》提出，围绕思想政治引领，要聚焦“中国工人大思政课·衡水工宣讲”品牌，全市各级工会每年面向产业工人开展宣讲活动不少于10次，组织开展宣讲展示比赛、职工岗位“云讲述”等活动；建立完善市县工会“劳模工匠进校园行动”师资库；在职业院校开设“劳模工匠大讲堂”，在高等学校设立劳模工匠兼职导师。
为保障产业工人主人翁地位，《方案》明确将按规定推荐优秀产业工人在全市地方工会兼职；推动规模以上民营企业特别是全市6个省级县域经济主导产业企业、龙头企业及专精特新企业普遍建立职代会、厂务公开制度；落实集体合同制度，每年开展集体协商集中要约行动，并加大宣传产业工人的先进典型。
在产业工人关注度较高的技能形成体系中，《方案》提出，通过深化产教融合、校企合作，申报省级产教融合型企业，推动校企“双元”育人。依托工人文化宫等阵地，开设专题讲座、职工夜校等免费技能培训服务。健全“新八级工”职业技能等级制度，稳妥推进特级技师、首席技师评聘工作。此外，为推进工匠学院建设，明确到2027年全市建成各级工匠学院不低于20家，其中市级工匠学院不低于2家，充实高技能人才师资队伍。
为保障产业工人权益，《方案》明确要推动企业开展能级工资集体协商，推动企业建立健全技能人才薪酬分配制度。实施社会保障卡居民服务一卡通工程，规范劳务派遣用工，维护产业工人安全健康权益。每年组织不少于1500人次一线产业工人疗养休养，增强产业工人的获得感、幸福感和安全感。
（河北工人报记者李昊男 通讯员刘思佳）
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